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CSDN 软件工程师才能认证规范正式开源敞开

发布时间:2021-06-29 23:01:20           来源:乐鱼会员投注           作者:乐鱼手机登录           浏览次数:25

  北京2021年4月1日 -- 关于企业、高校、开发者个人而言,总面对这些问题:个人没有清晰的生长途径,学习资源越来越涣散;从校园里学到的常识无法很好地运用在作业中;才能泡沫严峻,一纸简历随意美化,无法查验实在才能;企业招聘难,程序员的技能才能难评价,没有统一规范;招聘本钱高:简历选择、书面考试、机试、入职后培育等多个环节,耗精力、耗本钱……

  企业招聘并培育一名合格的软件工程师,本钱在10-20 万之间。有些应聘者技能很好,但表达才能缺乏,极有或许与心仪的公司坐失良机;相反有些能说会道,但编程才能却很差的人反倒能拿到大厂 Offer。

  针对这些痛点问题,3 月 30 日,CSDN 特别举办“C 站(CSDN)软件工程师才能认证开源发布暨 IT 技能人才培育协作研讨会”,由 CSDN 开创人&董事长、极客帮创投开创合伙人蒋涛,CSDN 副总裁邹欣领衔,约请东方国信 CTO 查礼、一流科技 OneFlow 开创人袁进辉、云和恩墨开创人盖国强、我国软件职业协会智能应用服务分会秘书长邱钦伦莅临现场,在线集合万名开发者,正式发布 CSDN 战略级产品“C 站软件工程师才能认证”(以下简称“C 认证”),并将规范面向各职业及一切开发者开源敞开。

  “C 认证”依据软件工程师的开发才能模型,供给免费的以学习小组、故意操练、使命实践、逐层递进的操练方法,并整理出软件工程师开发进程中所需的各项技能技能。结合企业招聘需求和人才应聘痛点,依据揭露、通明、公平的准则,区分人才时确保实在事务场景、选用主观题加编码实操、全程录屏、真人露脸,存档不行篡改。助力技能人生长提高,协助企业选到具有实在才能的技能人才,节省昂扬的招聘与培育本钱。

  CSDN 开创人&董事长、极客帮创投开创合伙人蒋涛表明,我国开发者商场正在迎来三大盈利:榜首,全民编程,人人都是开发者;第二,职业数字化大晋级,家家都是技能公司;第三,十万亿技能大生态,开源技能系统和我国中心技能生态迅猛开展。技能正在驱动每个职业产生革新,我国大学生和理科生数量现已位列全球榜首,我国开发者规划在全球增速明显,我国正从人口盈利年代步入工程师盈利年代。

  但职业的开展也面对着许多应战,包含立异才能缺乏、腰部人才匮乏等,而IT 人才难区分、难培育更成为企业招聘进程中的中心痛点,重构学习势在必行。

  在经过近一年的调查、调研、测验、迭代,造访超越500 家的头部及中小型企业,对数万名高校学生进行调研和线上线下沟通后,结合 CSDN 在软件开发范畴的技能研究成果,并参阅国内外威望的相关规范,CSDN 正式推出“C 认证”,要点处理企业招聘本钱高(面试本钱、培育本钱、离任本钱)、开发者作业难(进大厂难、升职难)等难题。

  环绕“C 认证”规范的构建,CSDN 约请了多位一线资深工程师,针对各大公司的 IT 人才招聘需求,进行系统化整理并继续迭代,提炼出“C 认证”的三大中心机制:

  这种推翻式学习方法统筹了面授操练和线上操练的长处,记载并保存了实在学习进程,然后完成区分学习者的实在技能才能。

  作为我国树立较早、规划很大的开发者社区,CSDN 一向随同我国 IT 职业开展,协助开发者学习生长,一直信赖终身学习、实力来自于着手实践、生长需求同伴,信赖常识共享、开源共创的价值,这也是“C 认证”发布并将规范面向各职业及一切开发者开源敞开的源动力。

  “做中学”软件工程教育方法提出者、CSDN 副总裁邹欣对“C 认证”规范的考虑与规划进行了系统共享。首要,从企业招人难动身,安身企业对 IT 人才的等待及需求,有机整合企业招聘中的各项技能才能要求并进行层级区分,对开发者专业才能做有用评价与认证,终究完成企业与人才之间的精准匹配。

  当时,全球正在进行数字化、信息化大开展,国外在工程培育方面也具有十分多的先进阅历,“C 认证”对标国际规范,经过规划/开发处理方案、环境和可继续开展、工程常识、团队协同、职业规划等各个维度进行工程师软硬技能的归纳提高,助力开发者成为实战阅历丰富、归纳才能强的软件工程师。

  “C 认证”模块包含:C1 见习才能认证、C4 专项才能认证、C5 全栈才能认证,开发者们依据实践情况和方针选择适宜自己的认证途径,该认证选用先进的模块化规划,具有四大中心特色,快速迭代、继续晋级,适配软件工程师的各个生长阶段与开展方向:

  系统化学习,界说学习技能的优质道路 个实在的企业级项目以及不同阶段的认证测评,结合一线专家制作的软件工程师生长最佳道路图,寓学于乐、有的放矢,完成系统化学习。

  使命式操练,上机实操查验项目实践才能。经过实在事务场景,侧重调查参加者实在的实践才能,使命操练、学习笔记、代码编写等环节全程留痕、存档。

  实在性确保,为学习者树立不行篡改的动态立体简历。C4/C5 考试进程真人露脸、全程录屏,确保才能的实在性。

  相较于传统教育方法或互联网教育方法,“C 认证”在学习方法上取长补短,选用先进的模块化规划,快速迭代、继续晋级,在一线工程师的免费指导下,经过组成情投意合的学习小组一起进步,一起在赋有鼓励的使命闯关中“故意学习”,然后完成学习效果的优化。

  发布会现场,CSDN 开创人&董事长、极客帮创投开创合伙人蒋涛,CSDN 副总裁邹欣,东方国信 CTO 查礼,一流科技 OneFlow 开创人袁进辉,云和恩墨开创人盖国强,我国软件职业协会智能应用服务分会秘书长邱钦伦从人才区分、人才培育、人才生长、企业需求等多视点动身,一起评脉国内 IT 工程师招聘难的问题,深化探讨了 IT 人才培育新方法。

  数位专家共享了在人才招聘及培育中饱尝困扰的许多问题,并从多个维度给出了名贵主张。盖国强共享了自己关于人才招聘的阅历,表明怎么快速遴选到适宜人才是一个巨大应战,需求经过海量简历选择、多轮面试、实践测验等多个环节,亟需快速、实在、精确的人才选择机制。袁进辉从工程师视点动身,对开发者怎么快速展现技能提出了主张,包含参加比赛获奖阅历、编撰技能博客总结实践阅历、参加开源项目的开发及奉献等,均可作为强有力的支撑。

  作为东方国信CTO,查礼十分垂青着手实践项目阅历,也期望能够有一个专业组织来支撑才能认证,极端有必要进行第三方认证并全程盯梢。具有二十余年软件人才培育阅历的邱钦伦表明,当时高校培育和企业招聘规范存在差异,怎么有用处理人才培育、招聘问题,归根到底在于规范。

  关于以学习小组、故意操练、使命实践、逐层查核为中心的测评方法,以及供给客观、可量化的才能区分规范的“C 认证”,各位专家均表明了极大认可。

  对此,蒋涛共享了关于人才招聘与培育的深化考虑,表明CSDN 在全体的“C 认证”系统中中心就在于处理上述痛点问题。

  :企业痛点招人难问题由来已久,接收100 份简历至少要面 10-20 人,或许终究选择 1 个人,这其实是很大的社会资源糟蹋。而且,企业还需求区分简历是否存在虚伪成分。咱们应该将这些方法优化掉,经过第三方渠道来完成,削减信赖本钱。

  :在软件开发范畴曩昔有许多证书,但为什么终究失利了?很大一个原因就在于只记载考试,而且用客观题,咱们许多人从小就长于刷题,考100 分是很简单的作业。所以,需求将考试进程拉长,把学习进程和考试进程兼并,对企业、学生都是一个实在的进程,面向作业所需才能训练,结对来做,而且具有奖赏。

  :CSDN 现已对通用才能以及针对 Python、前端等很多不同方向的才能进行规划,能够完成灵敏培育,一起,将才能认证规范开源敞开,各方均可参加进来,针对更多特定技能方向一起设置培育使命与途径。

  针对我们遍及关怀的C 认证含金量问题,邹欣表明,C 认证(C4/C5)经过编程马拉松方法调查考生的剖析问题、处理问题才能。C 认证不仅仅是一个证书,它所代表的是:获取认证的实在进程,可视化展现规划思路、完成细节,然后处理企业招聘和面试者之间的信赖问题。

  从企业招聘视点:相当于提前完成了一个技能面试(比方机试、技能发问等)环节,大幅降低了招聘本钱和质量;

  从面试者视点:经过C 认证证明就能够以可视化的方法展现运用技能处理问题才能,节省了每次面试都要阅历一场证明“我是我”、“我很好”的进程,能够直接评论价值观问题、待遇问题……

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